Bescherming van de verenigingswerker

In de wet zijn ook een aantal bepalingen opgenomen die de verenigingswerker op verschillende vlakken bescherming biedt.

Minimumvergoeding

De vergoeding voor verenigingswerk bedraagt ten minste 3,57 euro per uur en is gekoppeld aan de spilindex.
Geïndexeerd betekent dit voor 2021 een minimumvergoeding van 5 euro per uur.

Beëindiging overeenkomst
  • Elke partij kan de overeenkomst beëindigen door opzegging. De opzegging gaat in de dag volgend op de dag van de kennisgeving. Elke partij kan de overeenkomst zonder opzeggen of voor het verstrijken van de overeengekomen duur om dringende redenen beëindigen.
  • Afhankelijk van de duur van de overeenkomst verenigingswerk is de opzeggingstermijn 7 of 14 dagen. Indien de opzeggingstermijn niet gerespecteerd wordt, bepaalt de wet de vergoeding die de partij die de overeenkomst beëindigt aan de andere partij moet betalen.
  • Bij opzegging door de verenigingswerker voor of tijdens de schorsing, loopt de opzeggingstermijn tijdens die schorsing. Bij opzegging door de organisatie voor of tijdens de schorsing, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens de schorsing.
Rust
  • Meer dan zes opeenvolgende uren verenigingswerk? Dan heeft de verenigingswerker recht op een rustpauze van ten minste 15 minuten.
  • Tussen twee prestaties op verschillende kalenderdagen heeft de verenigingswerker recht op ten minste elf opeenvolgende uren rust.
  • Elk tijdvak van 7 dagen moet een minimale rusttijd van 24 opeenvolgende uren bevatten waarin de verenigingswerker geen verenigingswerk uitvoert.
Welzijnsbescherming
  • Het welzijn van de verenigingswerkers wordt door de organisatie nagestreefd door maatregelen die betrekking hebben op arbeidsveiligheid, bescherming van de gezondheid, psychosociale aspecten van verenigingswerk, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing van de arbeidsplaatsen, leefmilieu.
  • Dit doet de organisatie door toepassing  van de preventiebeginselen: risico’s te voorkomen en op basis van een risicoanalyse maatregelen treffen voor de risico’s die niet voorkomen kunnen worden en de verenigingswerker hierover informeren  .
  • De verenigingswerker moet zorg dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en deze van de andere betrokken personen.